El Rector reitera que aumentar más del 3.5 el salario de los trabajadores administrativos complicará el déficit; ofrece buscar acuerdos en prestaciones no ligadas al salario para evitar el paro de labores

Explica que el gobierno federal entrega el dinero necesario para el aumento hasta el mes de noviembre; mientras tanto, la institución debe cubrir ese concepto.

Incrementar más del 3.5 por ciento el salario de los trabajadores universitarios aumentaría el déficit presupuestal que prevalece en la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), afirmó Gustavo Urquiza Beltrán, rector de la máxima casa de estudios, quien se manifestó abierto a la negociación y a buscar acuerdos en prestaciones no ligadas al salario que eviten el paro de labores en la institución. 

“Como no recibimos incremento presupuestal, ni estatal ni federal, lo que estamos ofreciendo de 3.5 por ciento no va a compensar el poco presupuesto, lo cual llevaría a que se vaya acumulando en el déficit presupuestal de la universidad; estamos hablando de alrededor de un incremento global de 70 millones de pesos incluyendo a los sindicalizados académicos y administrativos”. 

Urquiza Beltrán informó que el gobierno del estado podría incrementar el presupuesto 2022 en 35 millones de pesos como apoyo adicional, pero todavía no hay certeza de cuándo se contaría con estos recursos. 

“El déficit anual, son de 300 millones de pesos. Si hubiéramos tenido un incremento en el presupuesto de este año, se hubiera concluido bien el año y únicamente quedaría pendiente (pagar) los pasivos de Infonavit, el SAT y el Seguro Social, pero para operatividad tenemos el déficit de 300 millones de pesos”, dijo. 

El rector explicó que el incremento del 3.5 por ciento que se ofrece eleva el déficit a 340 millones de pesos al año, y no obstante que la Federación apoyó en ese rubro no lo entrega en el momento necesario, lo que propicia la falta de liquidez. “El problema es que nos lo dan en noviembre, ya hay algunos rectores que han solicitado que se facilite al inicio de año, para que no se desequilibren las finanzas de las universidades, pero normalmente lo entregan en noviembre y en este caso no es el 3.5 por ciento tal cual, sino que es menor, para que las universidades no les pegue tanto el incremento salarial. Lo ideal sería que nos dieran lo que ponemos, que es ligado a otras prestaciones, no es únicamente el incremento salarial, sino que está ligado a otras Urquiza Beltrán reiteró que, de otorgar un porcentaje distinto a lo que sugiere la Secretaria de Educación Pública (SEP), la UAEM pondría en riesgo su operatividad, al no contar con el apoyo del gobierno federal sino hasta el segundo semestre del año. 

Gustavo Urquiza sostuvo que de no tener un presupuesto deficitario se propondría una oferta mejor en la medida de lo posible, pero en estas circunstancias, dijo que se está haciendo todo lo posible por tratar de apoyar en lo necesario para evitar la huelga. 

Recordó que se ofrecen vales de despensa para los trabajadores que no logran acceder al salario mínimo, lo que representa un incremento del cuatro por ciento independientemente de 3.5 por ciento de incremento al salario. 

“Lo relacionado a un bono será cuestión de revisar si se puede incrementar, pero todo será en prestaciones no ligadas al salario, que es donde podemos tener una flexibilidad para apoyar”, explicó el rector, al reiterar su postura de apertura al diálogo y a la negociación que no afecte al déficit estructural que mantiene la institución. 

Cabe recordar que existe un acuerdo para que lo que consiga en materia económica un sindicato se debe aplicar a todos los sindicalizados, ya sean académicos o administrativos.