Las mujeres enfrentan hostigamiento, abuso sexual, despidos por embarazos, sueldos inferiores, entre otras trasgresiones a sus derechos, señalan.

La violencia de género también prevalece en el ámbito laboral, ya que las mujeres enfrentan hostigamiento, abuso sexual, despidos por embarazos, sueldos más bajos que el de hombres que realizan la misma función, entre otras trasgresiones a sus derechos. 

Así lo expusieron integrantes del Pacto por la Soberanía Alimentaria Energética, los Derechos de las y los Trabajadores, en el marco de este 8 de marzo Día Internacional de la Mujer. 

En conferencia de prensa, representantes de diferentes organizaciones llamaron a empresas y en general al sector patronal a aplicar políticas de erradicación de las violencias a mujeres en los centros de trabajo. 

Expusieron que los sindicatos y organizaciones sociales que forman parte del Pacto han impulsado estos cambios y sostienen el compromiso de seguir avanzando en la equidad.  

Juliana García Quintanilla, vocera de la agrupación, señaló que ha habido importantes avances como producto del movimiento feminista y entre ellos destacó los cambios que se han hecho en la ley. Sin embargo, evidenció que actualmente el reto es que se haga cumplir ese marco legal. 

Al dar lectura a su pronunciamiento, las y los voceros del Pacto expusieron que “en México las mujeres enfrentan cotidianamente problemáticas como el hostigamiento y el abuso sexual en el empleo, los despidos por embarazo, la segregación y la violencia laboral. En México actualmente hay más de 21 millones de mujeres que trabajan y un número considerable de ellas no recibe remuneración por su labor. 

En este 8 de marzo es importante luchar contra el acoso sexual, el hostigamiento, la violencia laboral que se relaciona con toda la serie de acciones, omisiones, comportamientos, prácticas o amenazas de estas, que tengan por objeto intimidar, excluir, opacar, amedrentar o denigrar emocional o intelectualmente a la persona trabajadora”. 

 El Pacto por la Soberanía expresó que es necesario profundizar en la incorporación de la problemática de género en la Ley Federal del Trabajo, para combatir el hostigamiento sexual, los despidos por embarazo, la discriminación y la violencia laboral, mediante campañas de difusión y sensibilización para generar conciencia.