El fin de año se acerca y, debido a las diferentes reuniones o festejos que se celebran en el mes de diciembre, se cree que hay más días de descanso en comparación a otros meses; sin embargo, a continuación te diremos cuáles son los días obligados de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.
Diciembre es un mes en el que se acostumbra realizar celebraciones en varios días en México. El Día de la Virgen de Guadalupe, Nochebuena, Navidad o el 31 de diciembre son los principales, pero es preciso aclarar que no todos son oficiales.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), los únicos días de descanso obligatorio en el último mes del año son:
- 1 de diciembre de cada seis años (cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal)
- 25 de diciembre
Considerando lo anterior, el no asistir a labores, por ejemplo, los días 12, 24 y 31 de diciembre podrían ser considerados como faltas, a menos que previamente se haya establecido un acuerdo entre empleador y trabajador.
La Ley Federal del Trabajo también establece que se considerarán días de descanso obligatorio aquellos que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral.
