Morelos es considerado un estado conflictivo en materia laboral, según lo han señalado representantes de las diferentes cámaras y asociaciones empresariales del estado, por lo que han solicitado mayor representación de quien está “velando” por sus intereses ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA), para evitar procesos largos o malas negociaciones.
Sin embargo, también es cierto que se debe hacer un diagnóstico al interior de algunas empresas para saber qué es lo que está sucediendo, señaló Max Pineda Espinoza, quien tiene la comisión laboral como integrante de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Morelos
En este contexto, se le preguntó al también presidente de Ejecutivos en Relaciones Industriales del Estado de Morelos (ERIEM) si las casi tres mil 500 demandas laborales que se presentaron en 2009 no significaban también una falta de atención por parte del sector empresarial para generar mejores condiciones laborales y acuerdos que permitan una relación con más armonía, el empresario respondió que lo que hace falta es una cultura laboral tanto para las empresas como para los trabajadores.
“No hablo del universo de las empresas, sino principalmente de las medianas y pequeñas donde debemos fomentar esa cultura laboral, pero también creo que tenemos que hacer un diagnóstico para conocer cuáles son las empresas que se ven afectadas por esta situación y cómo están las condiciones de los trabajadores”, apuntó Pineda Espinoza.
En este sentido, señaló que por parte de Coparmex existe una comisión laboral para poder participar con los pequeños y medianos empresarios y apoyarlos para trabajar en fomentar una verdadera cultura laboral y mantener relaciones más sanas en la Iniciativa Privada.
