En este juicio laboral el ayuntamiento ofreció reinstalar al trabajador y éste aceptó, por lo tanto la autoridad laboral señaló día y hora para el efecto de llevar a cabo la reinstalación, pero el día señalado no fue posible hacerlo porque la escuela se encontraba cerrada. De lo anterior tenemos dos hipótesis, la primera que consiste en el hecho de que no fue culpa del trabajador, que la escuela hubiese estado cerrada y la segunda que consiste en que al haber estado cerrada la escuela por estar de vacaciones se debe señalar un nuevo día y hora para reinstalar al trabajador. Usted qué opina ¿en este caso quién tiene la razón? Debo decirle que este acto de reinstalación es tan importante que sirve para determinar quién gana o pierde el juicio.
De ahí la importancia de establecer si las vacaciones también son para los maestros y personal administrativo. Pretendiendo conocer la postura de la autoridad, consulté a una persona que labora en el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje en el Estado, quien considera que por existir un periodo vacacional se debe señalar nuevo día y hora. También solicite una entrevista con la titular del Tribunal y una de dos o nunca se encuentra o cuando si está, resulta que tiene muchas ocupaciones y no se distrae atendiendo a ninguna persona que no sea de su agrado. Finalmente acudí ante el titular de la Secretaria del Trabajo y Productividad en el Estado de Morelos, a fin de conocer su postura y se me indico que posteriormente sería contactado vía telefónica para saber cuándo sería atendido, sin embargo a la fecha nada ha ocurrido, será que nuestras flamantes autoridades laborales verdaderamente están muy ocupadas. No obstante lo anterior acudiré ante las autoridades educativas para conocer al respecto. Ya que es interesante saber en todo caso cuantos días al año tienen de vacaciones los profesores en nuestro Estado.
Para conocer más puede consultar: “Derecho Laboral comparado anecdotizado” BALTASAR CAVAZOS FLORES, Editorial Trillas.
