Lizzo, famosa cantante reconocida mundialmente, se encuentra nuevamente en el ojo del huracán legal tras recientes demandas de tres exbailarinas. Esta vez, se le acusa de propiciar un entorno laboral marcado por el racismo y la discriminación en sus espectáculos. Lizzo, conocida por su éxito "About damn time", aún no ha emitido declaraciones oficiales al respecto.
Según reportes de TMZ, Asha Daniels, una exvestuarista de la cantante, reveló haber sufrido condiciones laborales infrahumanas durante su estancia en la gira de Lizzo. Daniels denuncia que el equipo de trabajo de Lizzo emitía comentarios despectivos y racistas, y se le sometía a extenuantes jornadas laborales, violando normativas laborales.
En la documentación judicial, Daniels detalla que fue contratada por Amanda Nomura, integrante del equipo de Lizzo, para el tour 2023, especificamente en el departamento de vestuario. Sin embargo, las condiciones eran exhaustivas, con jornadas de hasta 20 horas, y se le negaban los periodos de descanso reglamentarios.
Daniels relata que Nomura se refería a las empleadas afroamericanas con términos peyorativos y ofensivos, y había restricciones en la indumentaria que podían usar cerca de Lizzo. Según Daniels, estas medidas se tomaban porque Lizzo sentía celos cuando su pareja estaba cerca de otras mujeres atractivas.
Tras presentar una queja formal, Daniels fue despedida antes de la finalización de su contrato y alega que no se justificó adecuadamente su despido. Afirma que esta experiencia le ha causado ansiedad severa, fatiga, confusión mental y estrés postraumático. Daniels busca compensación por daños, salarios no pagados y pérdida de ingresos futuros.
Mientras la cantante no ha emitido ninguna declaración, su representante ha refutado las acusaciones y ha señalado que darán a este asunto "toda la atención que merece. Ninguna", según fuentes del sitio.
Reflexión sobre el Entorno Laboral en la Industria de la Música
Esta nueva demanda pone en evidencia la necesidad de un entorno laboral seguro y respetuoso en todas las industrias, incluida la musical. Los artistas y sus equipos deben trabajar en unión y respeto mutuo, promoviendo la inclusividad y el respeto para mantener un ambiente de trabajo sano y productivo. El respeto y la diversidad deben ser pilares fundamentales, y es crucial abogar por derechos laborales justos y condiciones de trabajo seguras.
Esperamos que esta situación se resuelva de manera justa y equitativa para todas las partes involucradas y que sirva de reflexión para prevenir futuros incidentes similares en la industria musical. La diversidad y el respeto deben prevalecer siempre en cualquier ámbito laboral, y todos merecemos un trato digno y respetuoso.
