En los últimos meses, en la Junta Especial número 2, de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), se han recibido en promedio hasta 80 demandas laborales por parte de trabajadores que reclaman indemnizaciones, por lo que consideran sus derechos, confirmo Héctor Leana, representante del capital ante este organismo.
Destacó que ello se debe al desconocimiento por parte de los empresarios del marco legal derivado de leyes como el Artículo 123 Constitucional, la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social, la Ley del Infonavit y otros procedimientos jurídicos que regulan y tutelan las relaciones jurídicas patrón-trabajador.
“La situación real y concreta es que por falta de cultura, de conocimiento de los empresarios en relación con sus trabajadores, es que precisamente ellos se ven involucrados en una situación en la que el trabajador, si no es despedido en tiempo y forma conforme lo que marca la ley, pueden ellos, los patrones, meterse en serios problemas, por la cuestión de que ignoran que existe un marco jurídico.”
Manifestó que es alarmante el número de demandas en contra de los patrones: “Hemos tenido un incremento considerable; yo calculo que semanalmente estamos manejando unas 80 a 100 demandas y realmente desde que yo llegué a la junta por primera vez, ingresaban unas 20 a 30 demandas; ahora ya sobrepasa la cantidad de los 50 a 60 demandas por semana, incluso hasta más”, aseveró.
Leana Vélez dijo que con el propósito de evitar que esta situación colapse al sector productivo a través de los organismos empresariales se está promoviendo la realización de Talleres de Prevención de Conflictos Laborales. “Los temas que estamos abordando directamente es la cuestión de cuando un patrón es emplazado a juicio laboral, muchas veces los patrones no saben ni cómo, ni por dónde les llega la demanda porque ellos suponen que al haber llegado a un buen arreglo en buenos términos con su trabajador, incluso lo indemnizaron o le dieron un retiro o finiquito, piensan que con eso es suficiente. Ignoran que la ley ordena que todo convenio de liquidación de todo trabajador, toda renuncia debe ser ratificado ante la Junta Especial número 2, en Cuautla, para que tenga efectos de validez y se eviten los patrones ser demandados en un futuro”, finalizó.
