“Lo que quisiéramos es que se llevara a cabo una reforma laboral que retomara más de las 500 iniciativas que existen por parte de los diferentes grupos parlamentarios, ya que en estas diferentes iniciativas ha habido propuestas del PRI, PAN y PRD, y lo que quisiéramos es que pudiéramos conocer a fondo las propuestas para la reforma y buscar las coincidencias, más que en lo que no estamos de acuerdo, ya que creemos que sí es necesaria la reforma laboral pues ésta, tiene más de 40 años sin haber sido modificada”, detalló la funcionaria federal.

En este mismo contexto, manifestó que no considera que haya lagunas en estas iniciativas que han sido presentadas “primero por el PAN hace tres años; luego hubo otra propuesta del PRI, y luego otra del ejecutivo, sino más bien lo que debe suceder es que una vez que los diputados la analicen, busquen las coincidencias, porque las tres han sido completamente diferentes, lo que queremos es que los diputados se sienten a revisar la propuesta, dar sus puntos de vista y aportaciones y se logre aprobar”.

Entre algunos temas a destacar que forman parte de esta reforma, Gabriela Gómez señaló que se “mejorarían las formas de contratación, ya que actualmente existe un crecimiento importante del sector informal de la economía, y creemos que con estas nuevas formas de contratación donde les dan desde un principio a los jóvenes la oportunidad de ingresar a trabajar con capacitación inicial y con todas las prestaciones de ley, habría posibilidades de que convirtiéramos la informalidad, en formalidad”, ya que actualmente “el 32 por ciento de los empleos son informales, tanto ambulantes como los que se generan dentro de las familias, y este sector requiere formalizarse para poder tener derecho a servicios de salud y vivienda”.

“Otro punto importante es que la propuesta de esta reforma laboral elimina el escalafón ciego, que es cuando en una empresa donde hay un sindicato, corren a una persona o ésta se retira, generalmente le dan el puesto a quien tiene mayor antigüedad (porque así está establecido en el sindicato), sin embargo, se deberían considerar otros factores como la capacitación, la aptitud para el puesto, la preparación, etc.”

Tampoco se elimina el derecho de huelga, “es un mito que se cree que sería así, más bien lo que se establece en la propuesta de reforma, es que las huelgas duren un tiempo determinado, que no haya huelgas que se prolonguen por años en perjuicio de los propios trabajadores y de los patrones, sino que se establezca un tiempo determinado, donde cualquiera de las dos partes puedan solicitar el arbitraje”.

Y finalmente, señaló que otro punto donde “hay mucha desinformación es en cuanto a que se dice que el Gobierno quiere que se le rindan cuentas por parte de los sindicatos y esto no es así”. Lo que se pretende, apuntó Gómez Orihuela, es que haya transparencia sindical y que se le rindan cuentas a los trabajadores que aportan cuotas, “creemos que es un derecho de los trabajadores saber cuánto se obtiene de sus cuotas y en qué se gasta”, por eso, dijo, hay que informarse para conocer a fondo las implicaciones y las ventajas, porque “es importante una reforma laboral en el país y en el estado, para ser más competitivos”.