Mario Cortés Montes, secretario general del SITAUAEM, explicó que el comité ejecutivo central y el abogado del sindicato analizan la manera de intervenir en esta problemática. Y es que los investigadores, quienes regularmente perciben el estímulo económico, tuvieron información de que se modificarían los parámetros de otorgamiento de este recurso y además se reduciría considerablemente el número de beneficiados, por lo que se mantienen a la expectativa.

“El abogado está viendo el alcance con el que podemos intervenir, ya que precisamente existen hechos como el que algunos se jubilen sin considerar estas percepciones”, comentó Mario Cortés, quien reiteró que es posible que como sindicato puedan tener parte de la problemática puesto que los estímulos forman parte de los ingresos de los trabajadores y de hecho forman parte de las negociaciones anuales en las que se pacta con la UAEM el nuevo salario, prestaciones o modificaciones al contrato colectivo.

El secretario general del SITAUAEM comentó que en el caso del Reglamento de Ingreso, Promoción y Permanencia Académica (RIPPA) está directamente vinculado al sindicato porque se signó bilateralmente y en el caso del estímulo al desempeño se genera por la administración central, sin embargo se analiza si este recurso forma parte de lo que la autoridad laboral reconoce como percepción integrada de salario y si es así se estaría en condición de alzar la voz a favor de investigadores y tiempos completos, que son quienes reciben principalmente este estímulo y se pueden verse afectados.