La marca nipona destaca que la incorporación de mujeres a su equipo de trabajo es una decisión estratégica que fortalecerá el negocio a largo plazo.

Bridgestone, junto con el Comité Sindical, ha creado el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión con el objetivo de crear un acompañamiento y un plan de carrera con perspectiva de género desde el primer día de ingreso a la compañía.

 En un paso audaz hacia la diversidad y la inclusión, Bridgestone ha dado la bienvenida a su primer grupo de mujeres en la línea de producción de la planta de Cuernavaca, marcando un hito en su historia. Esta innovadora decisión forma parte de un esfuerzo más amplio por equilibrar géneros y potenciar el talento diverso en sus operaciones.

Con el respaldo del Comité Sindical, Bridgestone ha lanzado el Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, enfocado en asegurar que estas nuevas integrantes reciban un apoyo integral y oportunidades equitativas desde su primer día. Este movimiento no solo promete enriquecer el ambiente laboral sino también catalizar la innovación y eficiencia en la planta.

Miguel Pacheco, presidente y director para Bridgestone Latinoamérica Norte, expresó su entusiasmo: "Es un orgullo integrar a estas valiosas colaboradoras a nuestro equipo, iniciando una nueva era de inclusión y excelencia en Bridgestone". El ingreso de estas 12 pioneras, que comenzaron el 7 de marzo, se alinea con la celebración del Día Internacional de la Mujer, enfatizando el compromiso de la compañía con la equidad y el reconocimiento de todos los talentos.

Este enfoque en la diversidad y el Empowerment resalta uno de los 8 valores fundamentales de Bridgestone, subrayando su misión de construir una sociedad más inclusiva y respetuosa. Con acciones como estas, Bridgestone no solo avanza en su sector sino que establece un ejemplo inspirador para otras empresas en la promoción de un ambiente laboral diverso y empoderador.