Los trabajadores mexicanas tienen un motivo para sonreír en el próximo año 2024, ya que contarán con la generosa cantidad de nueve días feriados, marcando la mayor cifra en los últimos cinco años, debido a los que se suman por el proceso electoral del próximo años.
Si tienes planes de escapar de la rutina, relajarte o pasar tiempo con la familia, es esencial que tomes nota de las fechas en las que no se trabajará en México durante el próximo año:
– 1 de enero: Año Nuevo.
– 5 de febrero: el primer lunes del mes: Promulgación de la Constitución de 1917.
– 18 de marzo: tercer lunes del mes: Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo).
– 1 de mayo: Día del Trabajo.
– 2 de junio: Elecciones federales y locales.
– 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
– 18 de noviembre: tercer lunes del mes: Aniversario de la Revolución Mexicana.
– 1 de octubre: Transición del Poder Ejecutivo Federal, el cambio de gobierno ya no será el 1 de diciembre de cada seis años.
– 25 de diciembre: Navidad.
Pero, ¿qué ocurre si a los empleados se les pide trabajar en estas fechas tan especiales?
En primer lugar, empleados deben acordar la cantidad de personal necesario para mantener las operaciones en funcionamiento. Sin embargo, es importante destacar que los empleados tienen derechos especiales en estos días festivos, según lo establecido en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Esto significa que, si un empleado trabaja en un día feriado, tiene derecho a recibir un salario doble en comparación con su tarifa habitual.
Además, si el día de descanso coincide con un domingo, se aplicará una prima dominical, equivalente al 25% del salario de días ordinarios, según lo establecido en el artículo 71. Esto significa que los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical.
¿Qué sucede si tienes que trabajar el día de las elecciones?
Todos los trabajadores tienen el derecho fundamental de ejercer su voto durante las elecciones. Después de ejercer su derecho al voto, podrán regresar a sus lugares de trabajo, siempre y cuando no estén directamente involucrados en el proceso electoral, como funcionarios de casilla o candidatos.
Este derecho se encuentra respaldado por el artículo 132, fracción IX de la Ley Federal del Trabajo. Además, esta ausencia temporal para votar no afectará su derecho al pago triple más la prima dominical si se les asigna trabajar en un día festivo.
Por lo tanto, los empleados pueden cumplir con su deber cívico y luego continuar con sus responsabilidades laborales sin temor a perder sus beneficios adicionales.
