La Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM) inicia el 2016 con un déficit de 500 millones de pesos, debido a que enfrenta problemas con el pago de jubilaciones y pensiones, el pago de aguinaldos y prestaciones salariales para finales del año, el pago de estímulos al desempeño docente, así como los porcentajes de incremento salarial a negociar en este mes.

Jesús Alejandro Vera Jiménez, rector de la UAEM, informó que las solicitudes de jubilación se han incrementado de 20 por año hasta a 100 por mes, debido a que en la pasada administración se puso en operación un programa de pago de estímulos para evitar las jubilaciones, sin embargo, a la presente administración le corresponde asumir esos compromisos que se fueron postergando y además porque ya no es posible pagar esos estímulos debido a los montos que representan.

En este contexto dijo que la UAEM ha iniciado acciones como evitar que los funcionarios se jubilen con cargos de la administración central, además de que no se ha contratado nuevo personal en donde se jubila el personal, por lo que en 2015 le permitió abatir el déficit calculado en 500 millones y reducirlo a 300 millones de pesos.

El rector Verá Jiménez explicó que el déficit se fundamenta en el pago de pensiones y jubilaciones, por los que la UAEM paga 50 días de aguinaldo, porque la Federación únicamente aporta para el pago de 40 días, lo que representa para esta institución un gasto de más de 150 millones de pesos, más el pago de los estímulos y gratificaciones por el desempeño académico y es que la universidad cuenta con personal que alcanza nivel 7 de nueve y la Federación únicamente aporta un porcentaje que equivale al pago del nivel 4 del perfil académico Conacyt.

Sumado a lo anterior, se encuentra el hecho del crecimiento en la matrícula de casi el 50% en lo que va de esta administración universitaria y la infraestructura en el mismo porcentaje.

El rector destacó que la UAEM opera con el 30% de su presupuesto, debido a que el 70% se destina a pagos de nómina y a cubrir los rubros del déficit estructural, pago de personal no reconocido por la Secretaría de Educación Pública (SEP), pago de aguinaldos y prestaciones ligadas al salario, pago de estímulos, así como jubilaciones y pensiones.