Aunque no aceptó dar nombres de las compañías que incurren en esta violación a la norma y a los derechos de las mujeres, la funcionaria sostuvo que es lamentable que estas prácticas se sigan dando en Morelos, como en otros estados de nuestro país, pese a que se ha legislado en contra de este tipo de condiciones que implican inequidad y discriminación.
Lo anterior fue señalado por la titular del IMEM al informar que se buscará signar convenios con algunas organizaciones empresariales y reproducir en Morelos lo que ya se ha hecho a nivel federal entre el Instituto Nacional de las Mujeres y la Secretaría de Economía, con el fin de promover la cultura de la equidad en el campo laboral. Pues aseveró que las mujeres en la entidad siguen siendo excluidas para ocupar cargos en el área laboral, “en donde no hay igualdad de oportunidades en la iniciativa privada, aún existen empresas que piden el examen de no gravidez… (es lamentable) que aún no se encuentre la igualdad en el área de oportunidades. Simplemente desde el momento de la contratación las cosas son diferentes, al solicitarles en la mayoría de las empresas el certificado de no gravidez, es decir, no pueden estar embarazadas, e incluso algunas empresas les hacen firmar que en cuatro o cinco años no se van a embarazar, lo que limita el desarrollo personal y profesional de las mujeres”.
Cortés Martínez reiteró que si tres personas aplican para un puesto, generalmente se lo dan a un hombre a pesar de que en ocasiones las mujeres tengan mayor experiencia o preparación en el tema, aunado a que el salario de las mujeres puede ser hasta un 14 por ciento menor que el de los hombres, incluso ocupando el mismo cargo o posición.
Refirió que hay un proyecto federal que se echó a andar entre las dos citadas instancias federales en seis estados de la república, y aunque en Morelos no se tiene considerado este proyecto, se buscará aplicar estrategias similares con dependencias estatales como las Secretarías de Desarrollo Económico y del Trabajo y las delegaciones de las instancias federales en esta entidad, para trabajar en la sensibilización de directivos y trabajadores en materia de equidad.
