Aprobado por el Consejo Universitario, consta de nueve rubros de actuación.

La Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM) creó el Código de Conducta de los trabajadores administrativos de base y de confianza, para fortalecer las mejores prácticas de los trabajadores, afines a los principios pro persona, legalidad, honradez, imparcialidad y eficiencia, el cual fue aprobado por el Consejo Universitario.

El Código de Conducta de la UAEM consta de nueve rubros de actuación, que abarcan el respeto al marco normativo; respeto de los derechos humanos y al principio pro persona, eficacia y eficiencia en el desempeño del empleo, cargo o comisión del trabajador administrativo de base y de confianza; uso y cuidado de recursos; manejo de información; conflicto de intereses; toma de decisiones; relación con otras áreas, dependencias o unidades académicas; y transparencia y rendición de cuentas.

En el documento se puntualiza que no busca suplir la normatividad jurídica establecida en la UAEM, sino complementar y fortalecer las mejores prácticas de los trabajadores administrativos de base y de confianza; retoma en su teleología los principios y valores estipulados en la Constitución Mexicana de los Estados Unidos Mexicanos, Ley Orgánica, Estatuto, reglamentos generales y demás legislación universitaria.

En los apartados se promueve la reflexión del cumplimiento de la normatividad y del desempeño con respecto a las responsabilidades de los trabajadores y su relación con los demás, destacando la inclusión, el respeto, la equidad, cumplimiento de metas, cuidado de infraestructura, transparencia, entre otros.

Además, en caso de que se falte a alguno de los pronunciamientos contenidos en el código, se pide al trabajador reconocer que será acreedor a las sanciones que en cada caso procedan, de acuerdo a la legislación universitaria y las disposiciones aplicables.