“Nos regimos por el salario mínimo, finalmente si tienes trabajadores más preparados, tu empresa se vuelve más eficiente y tienes la oportunidad de buscar la forma de estimular y dar mejor salario a los trabajadores”, además de que “como patrones, en lugar de contratar a más trabajadores, se procura pagar mejor por el buen desempeño que logran”, detalló Estrada Macedo, al coincidir con otros empresarios entrevistados, que “la productividad hará que mejoremos los salarios”.

En este marco, Juan de Dios Castañón, integrante de la Coparmex a nivel nacional, afirmó que para ello “necesitamos un marco legal y jurídico que nos impulse a la productividad y tenga beneficio hacia los colaboradores de los empresarios, y eso lo lograremos a través de impulsar la productividad con una nueva ley laboral”.

Por su parte, la delegada del Trabajo y Previsión Social (STyPS) del estado, Gabriela Gómez Orihuela, recordó que “si bien es cierto que Morelos pertenece a la zona C, la más baja en el tabulador del salario mínimo (59.08 pesos), es un término de referencia para el pago de un salario, y de acuerdo al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) el salario promedio de los trabajadores afiliados, es de 248 pesos diarios”, lo cual significa un ingreso mensual de siete mil 440 pesos.

En este contexto, Gómez Orihuela coincidió en mencionar que “lo que queremos impulsar con la reforma laboral, es que dentro de los contratos colectivos de trabajo se establezcan (al momento de hacer negociaciones), cláusulas de productividad donde pueda tener mejor sueldo aquel trabajador que cuente con mayor capacitación y sea más productivo”.