Alrededor de 80 trabajadores municipales señalaron que los corrieron injustificadamente y sin el pago de una quincena.
Xoxocotla.- Trabajadores del Ayuntamiento de este municipio indigena denunció despido masivo e injustificado, ya que al menos 80 empleados fueron despedidos, sin que les pagaran la primera quincena de octubre.
De acuerdo con los denunciantes, se manifestaron en las instalaciones que ocupa el Ayuntamiento ante la falta de pago de su quincena, por lo que tomaron las instalaciones durante aproximadamente dos horas para exigir ser atendidos por el tesorero municipal, Samuel Álvarez Miranda, pero no obtuvieron respuesta favorable.
Asimismo, los afectados comentaron que ante la falta de atención, decidieron bloquear el acceso principal al edificio, utilizando cinta amarilla para impedir el paso. Sin embargo, la situación se intensificó cuando manifestaron su descontento por la falta de pago de la quincena, que debería haberse realizado el martes 15 de octubre.
Algunos de los empleados confirmaron que habían recibido depósitos, pero la mayoría no había visto ningún pago, lo que generó una creciente frustración entre ellos.
De acuerdo con una trabajadora, al consultar en el departamento de Recursos Humanos, se les informó que no había dinero disponible para cubrir los salarios.
Después de más de dos horas, finalmente el tesorero se reunió con los manifestantes, a quienes les comentó que si bien existía la posibilidad de que se hicieran los depósitos esta semana o la siguiente, no podía garantizar la continuidad de sus empleos.
Ante dicha situación, los trabajadores expresaron su preocupación por la falta de claridad acerca de su futuro laboral, ya que no habían recibido notificación formal de su despido, lo que deja en la incertidumbre al grupo de al menos 80 trabajadores de distintas áreas.
Uno de los empleados comentó que esta situación se derivó luego de la elección del pasado 6 de octubre, en la que el actual alcalde, Abraham Salazar Ángel, buscaba la reelección, pero no se vio favorecido con el voto.
