La administración central de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM) ofreció un cuatro por ciento de incremento al salario y el uno por ciento en prestaciones no ligadas al salario a los afiliados al Sindicato de Trabajadores Administrativos (STAUAEM) y está a la espera de los resultados de la gestión que la Dirección General de Educación Superior Universitaria e Intercultural (DGESUI), hizo ante la Secretaría de Hacienda federal para obtener recursos extraordinarios que permitan la homologación con el salario mínimo a 19 categorías del tabulador vigente de ese sindicato

Fabiola Álvarez Velasco, secretaria general de la UAEM, informó que como resultado del encuentro entre la comisión revisora STAUAEM, la directora general de Educación Superior Universitaria e Intercultural Carmen Enedina Rodríguez Armenta; Eduardo Rosas González, director de Fortalecimiento Institucional y Óscar Ortega Cortés, director de Subsidio a Universidades y autoridades de la máxima casa de estudios, se refrendó el apoyo de la Federación para que la UAEM pueda incrementar un cuatro por ciento directo al salario y el uno por ciento en prestaciones no ligadas a la cuota diaria. 

La secretaria general dijo que, en la reunión realizada en la Ciudad de México, se conocieron las gestiones que permitirían obtener una partida presupuestal extraordinaria, no regularizable, para homologar el salario de los trabajadores miembros del STAUAEM con el importe del salario mínimo vigente en el estado. 

Se aclaró -dijo- que el incremento salarial es un procedimiento distinto a la homologación con el salario mínimo; sin embargo, se comentó que ambas partidas presupuestales podrían ser recibidas en el mes de noviembre del presente año. 

En la reunión se habló también de la importancia de gestionar en el Congreso de la Unión, con diputados federales y senadores, la activación del programa U081 de Apoyos para la Atención a Problemas Estructurales de al menos 15 universidades públicas estatales, a través del cual se puede atender el financiamiento de los haberes que recibe el personal jubilado de la institución. 

Fabiola Álvarez planteó la importancia de que los recursos para la homologación con el salario mínimo sean regularizables, pues de otra manera se tendrán que gestionar recursos extraordinarios cada año.