Líderes de sindicatos del transporte público y de carga agremiados a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), dieron su respaldo a la candidatura a la presidencia municipal de Jiutepec y al proyecto de modernización del bulevar Cuauhnáhuac, del abanderado del PRD-PSD-PVEM, José Manuel Agüero Tovar.

Manuel Agüero explicó que conforme a lo establecido por la Organización de Naciones Unidas en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, el desarrollo y modernización de las principales vías de comunicación debe estar encaminado a la peatonalización, por lo que comprometió a los líderes sindicales a participar en el perfeccionamiento del proyecto que presentará para intervenir el bulevar Cuauhnáhuac, luego de la cancelación del Morebús.

Explicó que dicho proyecto está orientado principalmente en la ampliación de las vialidades y la eliminación de puentes peatonales, ya que resultan un problema para las personas de la tercera edad o con algún tipo de discapacidad, por lo que se proyecta crear pasos a nivel con semáforos inteligentes.

“Ustedes, que son líderes de transportistas de carga y taxistas, saben perfectamente de la necesidad de modernizar el Paseo Cuauhnáhuac. Estoy convencido que este 1 de julio que refrendemos la confianza y salgamos victoriosos, podremos sentarnos juntos y perfeccionar este proyecto de gran magnitud que tanto necesita la gente de Jiutepec y la zona metropolitana”, aseguró.

Además, planteó la necesidad de construir el “Libramiento El Texcal”, como alternativa de desahogo vehicular de la zona, para habilitar una vía que vaya desde el bulevar Cuauhnáhuac hasta el poblado de Ocotepec, en el municipio de Cuernavaca.

Comprometió una gestión activa para provocar que las inversiones que lleguen a Jiutepec “generen más y mejores empleos para sus agremiados”, además de la contratación de servicios y mano de obra local para el desarrollo de dichos polos comerciales y empresariales.

Y refrendó su voluntad “para seguir trabajando coordinadamente en la solución de los problemas y necesidades del transporte público y de carga”, como –dijo- ya sucedió cuando fue alcalde de Jiutepec, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico, Movilidad Urbana y Transporte.

“Ya hemos avanzando mucho, cada día tenemos más empresas y plazas comerciales que generan empleos para nuestra gente, pero ahora es una necesidad modernizar nuestras vialidades, estamos en el camino correcto al progreso, confío en que seguiremos juntos”, finalizó.

Entre los líderes de sindicatos que apoyaron las propuestas están Fidel Miranda Gorostieta, jurídico de la CTM; Vicente Dorantes Montes, regidor y representante del sindicato de la Empresa Tokai; Regino García Miranda, líder del sindicato de Industrias Arcoíris; Moisés Cabrera, de Taxis Cedros; Germán Erazo Camacho, delegado de los Taxis de Megas Comerciales; Gilberto Ortiz, delegado del transporte de la CTM, entre otros.

 

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La actual coyuntura electoral vino a paralizar casi todas las actividades de la vida pública, sobre todo aquello relacionado con las administraciones de gobierno y lo que resta del año será casi inactivo en muchos sentidos y quienes vivimos de la obra pública gubernamental, estamos casi en situación de crisis, manifestó el secretario general de sindicatos de la construcción y oficios diversos Mario Barrera.

“Nosotros tenemos entre los filiales a una agrupación de camiones de carga para porteo y enfrentamos condiciones adversas porque no somos bien vistos por la autoridad estatal, que ha mostrado total inclinación y favoritismo hacia otras organizaciones del ramo”.

Y sostuvo que “ha sido muy evidente que los mejores contratos de obra vienen siendo asignados a favor del Nuevo Grupo Sindical, porque a cambio son usados para acciones y movimientos de carácter político cuando es necesario y a nosotros nos tienen relegados”.

Dijo que buena parte de los miembros del sindicato buscan contratos en estados vecinos, aunque eso tiene un costo, porque no es fácil trasladarse a grandes distancias para encontrar chamba, las condiciones son distintas y hay que meterle más gastos, pero no hay otra alternativa.

Para colmo, acciones como la ampliación a cuatro carriles de la autopista La Pera-Oacalco están fuera del alcance local, ya que las empresas constructoras son de la Ciudad de México, vienen ya con contratos asignados de acuerdo a sus intereses, generalmente ese tipo de obras no dejan mucha mano de obra en lo local, aseguró.

Mario Barrera destacó que a base de mucha presión, lograron tener alguna participación en la construcción de la autopista Siglo XXI, pero ya está casi concluida y con ello, por lo que resta del 2018, no hay nada de trascendencia en el corto plazo.

Como todos los compañeros que dependen en mucho de la inversión gubernamental, sólo se le apuesta a mejores tiempos. Reconoció que la FTM se acostumbró a ser oposición, a ser desplazada por las autoridades en turno en la distribución de oportunidades y tampoco se ve hacia adelante un escenario muy bondadoso, pero hay acompañamiento entre organizaciones hermanas en los estados de la república y en muchas ocasiones por ahí se logran obtener ciertas oportunidades.

 

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En la conmemoración del día del Trabajo, decenas de miles de trabajadores salieron a las calles de Cuernavaca para rechazar las reformas legales que reducen sus conquistas laborales.

Miles de trabajadores salieron a las calles de Cuernavaca para conmemorar el Día Internacional del Trabajo. Enarbolaron demandas gremiales, pero coincidieron en reclamar respeto a las conquistas laborales y rechazar reformas legales que atentan contra sus derechos ganados durante décadas de lucha sindical.

Este Primero de Mayo hubo al menos cuatro diferentes contingentes que partieron de distintos puntos de la ciudad, pero confluyeron en el zócalo de Cuernavaca.

Desde temprana hora, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) inició el ya conocido desfile del Primero de Mayo con la participación de alrededor de medio centenar de sindicatos. A decir de los organizadores, cerca de diez mil trabajadores se desbordaron por las calles “para expresar la unidad y fuerza de la organización”. Lo mismo comerciantes, obreros, albañiles, transportistas, choferes, trabajadores de tiendas de mascotas e incluso de la radio y la televisión caminaron por la avenida Morelos y la calle Galeana.

Vinicio Limón Rivera, secretario general de la CTM en Morelos, dijo que la demanda central en esta fecha fue que no se modifique la Ley Federal del Trabajo porque la iniciativa en marcha va en contra de los acuerdos firmados por México como integrante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“No queremos que se judicialicen los tribunales del trabajo, no estamos de acuerdo con la desaparición de las juntas, es una ley que está en contra de los derechos de los trabajadores”, aseveró al anunciar que líderes cetemistas de varias entidades se reunirán en breve para establecer estrategias y echar abajo dicha modificación.

Advirtió que si esa ley no se modifica, se plantea convocar a un paro nacional, entre otras acciones hasta lograr su objetivo.

A decir de Vinicio Limón, la CTM agrupa al 80 por ciento de la planta productiva del estado y la confederación es “la que realmente representamos gente en Morelos”. Aclaró que no desfilaron todos sus afiliados pues, aunque es día festivo, no pararon todas las fábricas y demás áreas del sector productivo.

 

Columna independiente

Organizaciones del Pacto Morelos por la Soberanía Alimentaria y Energética marcharon este martes para expresar públicamente su adhesión al manifiesto del Primero de Mayo en defensa de los derechos de las y los trabajadores de México.

La marcha del contingente, conformado por miles de personas, inició en la avenida Plan de Ayala y avanzó por la colonia El Vergel, hasta el zócalo de esta ciudad, con la advertencia clara de que no tuvo ningún fin de proselitismo electoral.

Con pancartas, lonas, cartonería y máscaras expresaron su repudio a la corrupción integrantes de agrupaciones tales como el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), cooperativas, el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), el Sindicato de Trabajadores del Instituto Mexicano de Tecnología del Agua (SITIMTA), el Movimiento Magisterial de Bases (MMB), el Sindicato de Cultura, Sindicato Monte de Piedad, Obreras Textiles, la Comisión Independiente de Derechos Humanos, agrupaciones de productores del campo como la Coordinadora Nacional Plan de Ayala, El Barzón, Jubilados del Instituto Mexicano del Seguro Social, entre otras.

Representantes sindicales señalaron que su principal objetivo es socializar el Manifiesto del Primero de Mayo, en el cual, organizaciones sociales de varias entidades del país acordaron construir colectivamente una agenda y un programa que conduzcan a un profundo cambio en el país que permita que la gran prioridad nacional sean la satisfacción de las necesidades sociales y la materialización se los derechos, así como de las libertades individuales y colectivas.

“Se trata, en síntesis, de alcanzar la dignidad para todas y todos. El trabajo debe volver a ser uno de los elementos centrales de la agenda política, económica y social. Al mismo tiempo, estamos construyendo un amplio bloque de fuerzas que enarbole un proyecto alternativo para el cambio económico, político y social que demandan los mexicanos”, detalla un documento de las organizaciones.

Dicha agenda incluye diferentes ejes, entre los que destaca promover una auténtica democracia participativa para que los trabajadores puedan participar en las definiciones de políticas públicas e incidir en las decisiones trascendentes de la nación.

Asimismo se busca reorientar la política económica para reconstruir el mercado interno y las cadenas productivas con base en la generación de empleos dignos con salarios remuneradores. “Es urgente derrotar las políticas neoliberales que se han traducido en el estancamiento de la economía, la pérdida de derechos sociales, así como la entrega de los recursos, los territorios y bienes estratégicos de la nación a los grandes capitales nacionales y extranjeros”, refiere.

De igual manera, en su documento el Pacto plantea luchar por la recuperación progresiva de los salarios reales y la generación de empleos dignos. Además rechaza el denominado “tope salarial”, al advertir que “el salario mexicano es de los más bajos del mundo, lo que se ha criticado fuertemente en el contexto de la renegociación del TLCAN.

En este sentido, señalaron que “el incremento a los mínimos, por otra parte, es insuficiente toda vez que se requiere un incremento en los salarios profesionales y contractuales. Para conseguir este propósito se debe comenzar por eliminar la política de topes salariales que se ha impuesto en los últimos años por los gobiernos neoliberales, la contención salarial se ha convertido en el eje de la supuesta ‘ventaja comparativa’ de las empresas del país ante los mercados globales.

“Nos pronunciamos, en consecuencia, por el impulso de políticas de Estado para la recuperación sostenida y progresiva de los salarios e ingresos de los trabajadores. No hay desarrollo posible para nuestro país sin empleo formal, y sin trabajos decentes como lo establece la OIT. Erradicar la precarización del trabajo es una de las mayores exigencias del movimiento sindical independiente”.

De igual forma, el referido documento platea combatir a los llamados Contratos Colectivos de Protección Patronal: “Se trata de fortalecer la autonomía y la independencia del movimiento obrero eliminando el sistema de control corporativo que ejerce el gobierno sobre las organizaciones sindicales, es por ello que, como punto de partida, demandamos que el Senado ratifique el Convenio 98 y el 189 de la OIT. Reconstruir el sector productivo del campo e impulsar a los pequeños y medianos productores rurales, para alcanzar la soberanía alimentaria garantizando el derecho a la alimentación”.

Además, exigieron políticas públicas de seguridad y manifestaron su exigencia de frenar las desapariciones y libertad para presos políticos.

De igual forma, las organizaciones de la marcha independiente se pronunciaron en contra de la Ley de Seguridad Interior, al sostener que “legaliza la presencia del ejército en las calles con la consecuente vulneración de los derechos humanos de la población”.

En el multicitado manifiesto también acuerdan fortalecer la educación pública, laica y gratuita, la ciencia, el desarrollo tecnológico, además de la cultura y sus instituciones como motores del desarrollo integral del país.

Asimismo plantean la abrogación de las Afores y se pronuncian por la promoción de una ley de pensiones que coloque los fondos correspondientes bajo la administración de los propios trabajadores.
“Desarrollar una agenda para promover la equidad de género, combatir y sancionar todo tipo de discriminación y violencia por motivo de raza, género, filiación política o preferencia sexual. Requerimos políticas públicas para tener acceso a la justicia y combatir todo tipo de violencia incluido el feminicidio”, reza otro de los puntos contenidos en el documento.

Finalmente destaca la demanda de revertir las reformas estructurales de carácter neoliberal, así como la devastación de los sectores estratégicos nacionales: telecomunicaciones, energético, petrolero, pequeña y mediana industrias.

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Confirmó que acudirá a por lo menos un debate; dice que los demás candidatos se unirán en su contra.

El candidato a la gubernatura por la coalición “Juntos Haremos Historia”, Cuauhtémoc Blanco Bravo, conmemoró el Día del Trabajo con líderes sindicales, entre ellos algunos que pertenecen a la Confederación de Trabajadores de México (CTM). En entrevista dijo que sí acudirá cuando menos a un debate, aunque sabe que todos sus contrincantes se unirán en su contra, dadas las preferencias electorales.

En un encuentro con dirigentes de sindicatos realizado en la casa de campaña, el aspirante aseguró que, de ganar, se definirán políticas y programas de la mano con las organizaciones de trabajadores en respeto a sus derechos.

En el encuentro estuvieron presentes líderes tales como los secretarios generales de las secciones Comercio y Transporte de carga de la CTM Morelos (organización que se identificó durante décadas con el PRI), Roberto Raciel Castrejón y Reyes Sánchez Serrano, respectivamente.

También acudieron la secretaria general del Sindicato Auténtico de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento de Cuernavaca, Otilia Reyes Soto; el secretario general del Sindicato Gremial de Trabajadores y Empleados del Centro Comercial Adolfo López Mateos (ALM) del Ayuntamiento de Cuernavaca, Guillermo Sánchez Vélez; el secretario general del Sindicato del Sistema de Agua Potable y Alcantarillado de Cuernavaca (SAPAC), Andrés Lozano Alcántara; el secretario general de la sección 31 del SITATYR, José Luis Salgado Flores; el coordinador del Grupo de Trabajadores “El Poder de la Educación y la Sociedad con Andrés Manuel López Obrador”, Fernando Delgado Salgado, y el secretario general de CINCA, Rafael Meza Grijalva.

En entrevista, Cuauhtémoc Blanco expuso que sí acudirá a debate, pues por ley está considerado que los candidatos a la gubernatura debatan cuando menos en una ocasión. Expuso que no obstante que sabe que el resto de los contendientes se sumarán para atacarlo, irá a responder con sus propuestas y como cualquier otro ciudadano.

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Ese día rendirá un informe la actual secretaria general, Virginia Paz; el 23 de abril es la fecha límite de registro para los aspirantes.

El 23 de abril se cierra el periodo de registro para los aspirantes a ocupar una de las nueve carteras que integran el Comité Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM) para el periodo 2018-2021.

De acuerdo con la convocatoria, los interesados en ocupar la titularidad de la secretaría general, de trabajo, de conflictos, de organización y propaganda, de admisión y escalafón, de finanzas, de actas y acuerdos, de deportes, deberán solicitar su registro en las oficinas sindicales ubicadas en el campus Chamilpa de la UAEM.

Para poder participar, los interesados deberán comprobar una antigüedad mínima de seis años cumplidos al día de la elección, comprobar haber participado en tres comisiones sindicales y no haber sido trabajador de confianza ni funcionario público de la UAEM.

En la convocatoria se señala que no podrá ser considerado candidato a puesto sindical quien se haya conducido en contra del STAUAEM, haya realizado proselitismo de franca división o se haya conducido a favor del patrón; tampoco quien haya sido removido de su cargo del Comité Ejecutivo ni quien haya solicitado permiso sin goce de sueldo en los dos años anteriores a la publicación de la convocatoria. Ningún  integrante del Comité Ejecutivo podrá reelegirse en su misma cartera, pero sí puede aspirar a otra.

La elección está programada para el viernes 18 de mayo, fecha en la que la actual secretaria general, Virginia Paz Morales, presentará su informe final sobre el balance y administración del STAUAEM.

Podrán votar todos los trabajadores sindicalizados de base, jubilados, pensionados y eventuales que se acrediten y  a cada trabajador se le entregará la cantidad de boletas según el número de carteras a elegir.

Concluida la votación, se realizará el cómputo ante la asamblea y obtendrá el triunfo  el candidato que obtenga el mayor número de votos en cada secretaría.

 

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A partir del conflicto laboral, la empresa ha dejado de producir 500 mil neumáticos; buscan acuerdos entre grupos sindicales.

Cuernavaca, Morelos.- Desde que inició el conflicto sindical, la empresa Firestone ubicada en Cuernavaca ha dejado de producir 500 mil neumáticos, lo que representa una importante pérdida. Por ello, las autoridades locales buscan gestionar un acuerdo entre los grupos sindicales.

El titular de la Secretaría del Trabajo estatal, Francisco Santillán Arredondo, destacó que el tema sindical es de competencia federal. No obstante, dada la importancia de esa empresa para Morelos, el gobierno estatal intervino como mediador.

“Hasta donde tenemos entendido, el conflicto no ocurrió por el presunto despido, la separación de algunos trabajadores –y son como diez–. Fue porque ya estaba el problema interno”, aseguró el funcionario al rechazar que hubo o que se tenga planeado recorte de personal, como lo denunciaron algunos inconformes.

Dijo que hasta donde tiene conocimiento, en el sindicato “hay un líder de mucho tiempo, hay una pérdida –hasta donde me reportan– de legitimidad, pero hay una base que aún lo respalda. Por otra parte, hay un grupo que pretende tomar el control y esta situación está afectando a la empresa”, aseguró.

Como ejemplo de las consecuencias, apuntó que Firestone informó que en los aproximadamente dos meses y medio que lleva ese conflicto, la planta ha dejado de producir alrededor de 500 mil llantas, que representa una pérdida millonaria.

Comentó que la empresa también presentó algunos mecanismos respecto a cambios que planea en los esquemas de contratación, que son materia del análisis de las autoridades federales. Pero apuntó que en lo local se ha pedido a la parte empresarial “serenidad y respeto a los derechos de los trabajadores, que todo lo que vayan a hacer sea en comunicación, en coordinación con los trabajadores. Tengo entendido que hay una parte del sindicato que acepta esos cambios y otros no”.

Esa situación ha generado que el problema se salga de los muros de la compañía, como el fin de semana pasado, cuando algunos trabajadores bloquearon el Paso Exprés, lo que a su vez afectó a la ciudadanía.

El secretario manifestó que actualmente la empresa ya está trabajando casi con normalidad, pero está en espera de su posición con respecto al asunto sindical.

Santillán Arredondo aseguró que la parte patronal ha expresado su disposición de sentarse a una mesa de diálogo para reinstalar a los trabajadores rescindidos, que no pasan de una decena –aseguró–, y continuar laborando, pues la empresa está “contenta” trabajando en Morelos.

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El sindicato consiguió el reconocimiento de algunas prestaciones.

El Sindicato Único de Trabajadores del Tribunal de Justicia Administrativa (TJA) finalmente firmó con la parte patronal el convenio de las condiciones general de trabajo, cuyo logro principal fue el reconocimiento de diversas prestaciones, que anteriormente se pagaban de manera extralegal y eventual.

Al llegar a acuerdos, se desvaneció la posibilidad de un estallamiento de huelga, el cual había sido prorrogado en tres ocasiones ante la disposición de ambas partes para dialogar y negociar

Con la firma de las condiciones, el TJA reconoció la legalidad de la constitución del sindicato y reconoció a los trabajadores diversas prestaciones, que originalmente eran otorgadas de manera extralegal y la parte patronal podía o no pagarlas, bajo el pretexto de la falta de presupuesto.

También el sindicato logró establecer un bono de fin de año para los trabajadores sindicalizados y el bono profesional, que durante las negociaciones se pretendió que el beneficio fuera para todos sus agremiados, sólo procederá en casos muy específicos, a discrecionalidad del Pleno del TJA y en función de la suficiencia presupuestal.

Asimismo, las partes acordaron que será el próximo año cuando se realice la negociación de aumento salarial.

 

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El paro de labores está emplazado para el domingo; no hay avance en la negociación a nivel federal.

Sigue latente la huelga emplazada para este 25 de febrero en el Instituto Mexicano de Tecnología del Agua (IMTA), pues no hay avance en la negociación a nivel federal.

Ovidio Camarena Medrano, presidente del comité de vigilancia del Sindicato Independiente de Trabajadores del IMTA (SITIMTA), señaló que la organización incluso ya redujo su demanda de incremento salarial del 20 por ciento –que exigía inicialmente– al 4 por ciento.

Recordó que el emplazamiento se presentó desde noviembre del año pasado y se ha prorrogado con el propósito de que las autoridades del Instituto lleguen a una gestión exitosa ante las autoridades del Trabajo y la Secretaría de Hacienda.

Tan es real que la parte patronal reconoce la necesidad de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores, que en 15 años no habían tenido incrementos, y que se estaba elaborando un convenio de recuperación gradual a seis años.

Sin embargo, con el cambio del titular en la Secretaría del Trabajo federal, la mesa se detuvo. “Estamos conscientes de que nuestras autoridades del IMTA sí están dispuestas a negociar, pero las dependencias federales están cerrando las puertas. ¿Qué nos queda ante esta situación? Simplemente recurrir a nuestro derecho de huelga”, explicó Camarena Medrano.

El estallido de la huelga está programado para las 23:59 horas del 25 de febrero; ya se están preparando con los cerca de dos mil 450 investigadores y cerca de 100 operativos, con el propósito de soportar el movimiento hasta alcanzar el reconocimiento pleno de sus derechos.

Por último, el representante sindical destacó que su exigencia de aumento salarial no es el punto neurálgico, pues lo que más les interesa es que haya un reconocimiento pleno y un plan a largo plazo.

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La magistrada presidenta Carmen Cuevas afirma que hay buena disposición de ambas partes.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) y el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Judicial buscarán zanjar el conflicto que arrastran desde hace dos años, al iniciar las primeras pláticas para negociar aumento salarial y la revisión del convenio de las condiciones generales de trabajo correspondientes al año 2018.

La titular del TSJ, Carmen Cuevas López, afirmó que hay disposición –tanto de la parte patronal como la representación sindical– para lograr acuerdos que permitan concretar una mejora en las remuneraciones de trabajadores con base en la disposición presupuestal de la institución.

Indicó que durante las primeras pláticas se planteó la posibilidad de zanjar diferencias y dar por concluido el litigio ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA), que fue iniciado por el sindicato hace más de un año, ante la imposibilidad del TSJ de atender sus demandas.

Cuevas López consideró que pese a las limitantes financieras del TSJ (debido a que la institución por cuarto año consecutivo no recibió incremento presupuestal), hay posibilidad de llegar a un acuerdo con la dirigencia sindical para acordar un aumento salarial para este año y compensar los incrementos que los trabajadores no recibieron en 2016 y 2017.

“Me parece que parte de las pláticas que tenemos en este momento son con la finalidad de que tratemos de salvaguardar todos esos problemas que habíamos tenido y ver cuál es la mejor solución. Una de las pláticas que tenemos es que si llegamos a un acuerdo con el aumento salarial, busquemos la mejor forma de que solucionemos los conflictos anteriores”, dijo.

Carmen Cuevas agregó que hay buena disposición de la dirigencia sindical y de los delegados para llegar a un convenio favorable con base en los escenarios presupuestales de la institución.

El conflicto con el sindicato surgió debido a que el TSJ, como parte patronal, propuso eliminar varias cláusulas del convenio laboral de 2016 por “obsoletas y excesivas”, como la obligación de otorgar bonos por días de la madre y del niño a los trabajadores.

En enero de 2016, el sindicato promovió alrededor de mil 200 demandas laborales ante el TECA y posteriormente realizó varias protestas, lo cual mantuvo tensa la relación entre las partes.

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Hasta marzo se recontratará a personal de programas como brigadas de vectores: SS.

Cuernavaca, Morelos.- Esta semana iniciarán las pláticas sobre la revisión anual con el Sindicato de Trabajadores del Hospital del Niño y el Adolescente Morelense, que demandó un incremento salarial del 10%.

La secretaria de Salud, Patricia Mora González, admitió -por otra parte- que debido a los ajustes aplicados por la Federación, el personal de programas como vectores no fue recontratado en enero y podría haber una reducción en el programa de parteras.

Expresó que se pospuso hasta marzo la reanudación de contratos, y la cantidad de personal será variable conforme al comportamiento de las enfermedades que se transmiten por esta vía.

La funcionaria estatal aseguró que es falso que se vayan a recortar plazas, como lo señaló en su momento el Sindicato de Trabajadores de los Servicios de Salud. “Eso no es cierto, no habrá recortes, hay que reiterarlo, se trata de personal de contrato, como quienes laboran en brigadas de vectores. La Federación planteó que este año la recontratación se hará en marzo, ya no en enero, como sucedía antes.

“Muchas veces la estadística de enfermedades varía, por ejemplo, en lo que se refiere a dengue, en el país llegamos a tener ocho mil casos confirmados y ha ido descendiendo, como el año pasado que cerramos con poco más de 210 casos. Entonces, al tener un descenso menor del dengue y, por lo tanto, una circulación del virus menor, entonces la Federación pidió que se recontratara al personal hasta que llegara el dinero y, hasta donde sabemos, será en el mes de marzo. Por eso se despertó el rumor de un recorte, pero la verdad es que no”.

Comentó que hasta donde tiene conocimiento en lo personal, en el único programa federal donde se planteó una estrategia diferente es en el presupuesto de capacitación para parteras, y podría haber una disminución de recursos, pero esta semana sostendrá una reunión con la directora de los Servicios de Salud, Giorgia Rubio Bravo, para conocer más detalles.

En otro orden de ideas, la secretaria informó que se acordó una prórroga para el estallamiento a huelga emplazado por el sindicato de trabajadores del Hospital del Niño y el Adolescente Morelense. Esta semana se tiene programado realizar diversas mesas de trabajo entre la organización sindical y la dirección.

Comentó que como Poder Ejecutivo se acordó establecer un grupo de atención a este tipo de casos, en el que participan las Secretarías de Hacienda, del Trabajo y  de Administración, como una comisión que estará pendiente de todos los recursos humanos de todos los sectores.

Dijo que Salud ya estableció acercamiento con dicha comisión para que se den los trabajos de interlocución y buscar alternativas de solución.

Mencionó que hasta donde tiene conocimiento, el sindicato solicitó un aumento salarial del 10%, el cual de primera vista se observa como poco factible porque en todo el país el incremento no ha pasado del 5% en general. Pero destacó que será necesario revisar el pliego y buscar acuerdos.

 

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