Los paros de labores están programados para el 25 de septiembre y el 16 de octubre.

Sigue latente la huelga en el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep) en Morelos, pues no se ha obtenido una ampliación presupuestal y no hay acuerdos con ambos sindicatos.

La directora del subsistema, Karla Aline Herrera Alonso, apuntó que siguen los esfuerzos por llegar a coincidencias con los dos sindicatos que tiene la institución, pues en ambos casos corresponde realizar la revisión anual.

Como se informó oportunamente, los emplazamientos a huelga se han diferido en varias ocasiones para dar paso a la posible negociación; por ahora están programados para el 25 de septiembre y el 16 de octubre.

Dijo que hay puntos en lo que no se ha logrado conciliar, como en el pago de aguinaldo.

El subsistema ha planteado el pago de 45 días que contempla la legislación en general, pero los sindicalizados demandan los 90 días para esa prestación. “Ahí tenemos una diferencia importante, porque hemos ofrecido algunos días más, pero ellos no quieren y desde luego, nosotros no podemos”, comentó.

Entre los puntos discordantes se encuentran los bonos del día del maestro y el apoyo para material didáctico. Dijo que la Dirección ha sido anuente en otras prestaciones; por ejemplo, se aceptó un incremento en gastos funerarios.

También destacó que se ha planteado en la mesa el incremento salarial que la Federación autorizó, y por ello consideró que van por buen camino.

Reconoció los derechos de los docentes, a quienes calificó como “ejemplares” y que merecen un reconocimiento económico a su labor, pero insistió en que la institución no cuenta con condiciones financieras holgadas.

La directora reiteró que está abierta al diálogo y apuestan a llegar a consensos para evitar la huelga.

Admitió que ha hecho gestiones para obtener una ampliación presupuestal, pero hasta el momento no ha sido posible y por lo tanto declaró no tener margen de maniobra.

Estimó que la cuantificación del pliego petitorio asciende a alrededor de ocho millones de pesos anuales.

Expresó que hay buena disposición de los trabajadores por parte de las dirigencias de los dos sindicatos; añadió que una de las organizaciones demandó un aumento salarial del 15 por ciento y en el otro el 18 por ciento, pero el tope salarial federal es de alrededor del 3.3 por ciento, pero tampoco se ha oficializado.

Entre los pendientes destacan finiquitos e intereses de fondo de ahorro.

El Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos  (SITAUAEM) inicio una mesa de negociación con la administración central universitaria para que ésta cubra los adeudos del fondo de ahorro y el pago de finiquitos a por lo menos cien trabajadores que solicitaron su jubilación.

“Hemos entrado en comunicación con la secretaría general de la universidad a efecto de que conozca el sentir de la clase trabajadora en torno a lo pendiente de la revisión contractual y el ahorro correspondiente a este año”, dijo Mario Cortés Montes, secretario general del SITAUAEM, quien señaló que el sindicato tiene la sensibilidad de la situación económica de la universidad y espera que se cubran poco a poco los pagos pendientes, pero que no se evite esta responsabilidad de parte de la administración central universitaria.

“El tema más sentido es el finiquito, se nos ha prometido que en estos días  se subsanarán todos los adeudos, es un tema que se ha reiterado año con año y se han establecido en los laudos de resolución en cada revisión de contrato o de salario. En el tema del ahorro del que dispuso la rectoría en 2017, se deben los intereses que debieron ganar mil 500 trabajadores que ahorran de su salario”.

Mario Cortés detalló que algunos de los débitos  que la UAEM tiene para con el SITAUAEM son: el pago de la prima de riesgos de trabajo -particularmente de los técnicos académicos y de la Facultad de Estudios Superiores de Xalostoc-, La cancelación de la prestación de vales de lentes, incumplimiento en suministro de equipo de seguridad, la reactivación del fondo revolvente de préstamos y los apoyos para la actualización, formación y capacitación académica así como de asistencia a congresos.

Otras deudas de la UAEM que exige el sindicato son el pago de premios anuales 2017 y 2018, y pagos de varias cláusulas económicas del contrato colectivo.

El SITAUAEM, dijo Mario Cortés, propone en la mesa de negociación la apertura de una cuenta bancaria mancomunada que sustente el compromiso del fideicomiso del fondo de jubilación, y establecer  las aportaciones al fondo semilla de parte del gobierno federal, estatal, la UAEM y los trabajadores.

“Estamos calendarizando reuniones a efecto de clarificar cuáles van a ser las primeras acciones de pago, reconociendo el esfuerzo que hace la universidad por no dejar de pagar salarios y prestaciones, pero pedimos que si se tiene para pagar prestaciones para personal fuera del sindicato, que reconozcan la antigüedad de las deudas contraídas y se tenga prioridad en ese sentido. Si hay dinero para pagar, lo justo es que se avanzara con nosotros al menos un poco”, dijo.

El SITAUAEM consideró que si empieza a escasear el recurso y no se pueda cubrir el salario le darían un mes de tolerancia a la UAEM para cubrir el pago de salaros y prestaciones. Respecto de eso, sería la asamblea la que decida las acciones a seguir, señaló el declarante, al puntualizar que por derecho, en el momento en que se viole el contrato colectivo pueden tomar acciones legales en contra de la máxima casa de estudios.

Ahora funcionarán “centros integradores” en diversos puntos de la entidad.

Como parte del proceso de reestructuración y del plan de austeridad, el gobierno federal cerrará las actuales oficinas que ocupaban las delegaciones y reubicará al personal sindicalizado a las regiones donde se instalarán los nuevos “centros de atención integral”.

El representante del gobierno de la república Hugo Erik Flores Cervantes confirmó que los llamados centros integradores serán creados en diferentes regiones de la entidad y en ellos se concentrarán los servicios y trámites que hacían las delegaciones; además, comentó que “serán atendidos por ocho funcionarios”.

Dejó en claro que las oficinas de los organismos desconcentrados, (como el Instituto Mexicano del Seguro Social, la Procuraduría Federal del Consumidor o el Instituto Nacional de Migración entre otros) seguirán funcionando como hasta ahora.

Durante lo que queda del año se crearán los centros integradores, para lo cual se buscarán las sedes. Podrían estar instalados en oficinas gubernamentales municipales o estatales.

Respecto al personal, expuso que todos los contratos de honorarios ya están totalmente finiquitados y el personal sindicalizado será reubicado a esos centros integradores, buscando que no se afecten aspectos tales como la cercanía a su domicilio.

Flores Cervantes apuntó que en Morelos hay 57 delegaciones del gobierno federal y quedaron solo de cuatro a seis personas que laboraban como personal de confianza, por cada una de esas sedes. Los sindicalizados se mantendrán en sus puestos, como lo aseguró el presidente Andrés Manuel López Obrador.

El delegado federal no precisó cuántas personas salieron del gobierno al no ser recontratados, además de aquellos que eran los “delegados”, puesto que esa figura desapareció.

En la práctica, comentó, en todas esas instancias hay encargados de despacho, casi siempre quienes antes eran subdelegados.

Se espera que los centros integradores estén listos a partir de enero del 2020, pues el proceso ha sido paulatino “porque hay mucho burocratismo” añadió el funcionario.  

Trabajadores sindicalizados bloquearon el acceso al asegurar que fueron despedidos de manera injustificada; exigen la remoción del cargo del director.

Ayala.- Luego de señalar que habían sido despedidos de manera injustificada, trabajadores sindicalizados del plantel 02 del Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Morelos (Icatmor), de Anenecuilco, la mañana de este jueves realizaron la toma y bloqueo del acceso a las instalaciones, en protesta por las acciones cometidas en su contra, por lo que exigieron a las autoridades competentes una solución inmediata.

Al respecto, señalaron que a la llegada del director del plantel, Miguel Octavio Sánchez Hernández, el ambiente laboral se tornó complicado, por lo que iniciaron a despedir sin justificación a trabajadores sindicalizados, a quienes –aseguraron– no se les ha brindado una explicación del porqué se han tomado dichas acciones.

En este sentido, Rafael Rendón Benítez –uno de los trabajadores afectados– señaló que no se respetaron sus derechos laborales como trabajadores sindicalizados. Por ello acusó que hay acuerdos entre el director del plantel de Anenecuilco y Patricia Coria Flores, directora general del Icatmor, ya que ninguna de las dos partes les ha precisado el motivo de sus despidos, además de tampoco cumplirles con los pagos de su liquidación.

“Nosotros solamente queremos la reinstalación de todos los compañeros que trabajamos aquí en el instituto y que estamos despedidos injustamente; igualmente pedimos que el doctor Miguel Octavio sea removido de su cargo, ya que desde que entró trajo gente nueva y nos dijo que trabajaría con ellos sin respetar que somos sindicalizados”, refirió el afectado.

Finalmente, los trabajadores afectados señalaron que de no presentarse las autoridades competentes para conciliar la situación y darles una explicación por los despidos injustificados, continuarían bloqueando las instalaciones del Icatmor 02 de Anenecuilco.

Paros de actividades están programados para el 15 y 19 de agosto.

El dirigente sindical exhorta a las autoridades a solucionar la cercana crisis de liquidez de la universidad.

Mario Cortés Montes, secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM), consideró que lo máximo que pueden esperar los trabajadores académicos sin cobrar su salario es un mes, por lo que hizo un llamado a la administración universitaria y los gobiernos estatal y federal  para que decidan a la brevedad cómo resolverán el problema de ausencia de recursos económicos en la institución.

Recordó que con el acuerdo de no recibir el aumento al salario pactado entre la UAEM y el sindicato se tienen recursos para el pago de tres catorcenas  más respecto al tiempo programado de falta de liquidez en la universidad.

Ante la crisis financiera de la UAEM, el líder sindical destacó que el SITAUAEM renunció al material que no se entregó en 2017 y 2018, como ropa de trabajo y equipo de seguridad e higiene.

Sin embargo, la preocupación por la falta de dinero para salarios en la máxima casa de estudios es manifiesta entre los trabajadores sindicalizados administrativos y académicos, que en suma son tres mil personas responsables del mismo número de familias.

Cortés Montes informó que el tema del “fondo semilla” (la aportación inicial) para el fideicomiso de jubilaciones y pensiones se trabajó en una reunión de la Confederación Nacional de Trabajadores  Universitarios (CONTU) en la que se consideró solicitar  entre 400 a 600 millones de pesos, además del descuento del 12 por ciento del salario de los trabajadores académicos, para garantizar el pago de los trabajares jubilados.

Cortés Montes refirió que desde diciembre del año pasado y hasta el momento sólo han sido contratados 60 nuevos docentes, y por el sistema de honorarios, por lo que los recién llegados no cuentan con las mismas prestaciones que un docente sindicalizado.

El SITAUAEM pide se garanticen salario de trabajadores y operatividad de la institución.

Dada la crisis por la que atraviesa la Universidad, es importante y necesario el apoyo de los municipios para que aporten el cinco por ciento del Impuesto Pro UAEM, dijo Mario Cortés Montes, secretario General del Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM).

“Precisamos en la universidad tener una recaudación al cien por ciento y que todos los municipios cumplan con su aportación, tengo entendido que Tlaltizapán está muy anuente a cumplir y ejemplos como ese son de reconocerse y agradecerse”.

Consideró importante la reciente visita del subsecretario de Educación Superior de la Secretaría de Educación Pública (SEP) Luciano Concheiro Bórquez, a la UAEM, para dar certezas a los trabajadores universitarios respecto del problema financiero que enfrenta la institución.

“Si no va a haber rescate financiero, pues esperamos que la SEP nos dé un acompañamiento y podamos contribuir haciendo precisiones a los contratos colectivos de trabajo y con el cinco por ciento que aporten los municipios creo que podemos hacer algo”, dijo Mario Cortés.

El secretario general del SITAUAEM hizo un llamado “respetuoso” a los Ayuntamientos del estado de Morelos a que entreguen el recurso a la brevedad, para poder definir estrategias que permitan a la institución garantizar el pago de los trabajadores y en general de garantizar la operatividad institucional.

“Varios municipios del estado tienen unidades académicas  de la universidad en sus territorios y esperaríamos que eso los comprometa a dar una respuesta positiva hacia la institución”, dijo Mario Cortés. 

Sus plazas fueron anuladas por los actuales diputados desde septiembre del 2018.

El Congreso del estado enfrenta 30 juicios de amparo de extrabajadores que fueron sindicalizados por la LIII Legislatura y cuyas plazas fueron anuladas por los actuales diputados, desde septiembre del 2018.
El presidente de la Mesa Directiva del Congreso del Estado, Alfonso de Jesús Sotelo Martínez, informó que de las 40 plazas que creó la pasada legislatura para "premiar" a sus ex colaboradores, 30 juicios se iniciaron por los posibles afectados. 
Dijo que están atentos a la resolución de la justicia federal en torno a las plazas de sindicalizados que, afirmó, se autorizaron fuera de la ley y con salarios onerosos. 
Lo anterior lo dio a conocer en el marco de la firma del convenio contractual 2019 con el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Legislativo, con el que acordó un incremento del 5.6 por ciento al salario retroactivo al mes de enero. 
Dentro el convenio que se firmó ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA), se acordó destinar una partida presupuestal por 180 mil pesos para la compra de despensas, además de recursos para la entrega de uniformes para los trabajadores del Congreso del Estado.
Sotelo Martínez dijo que también se convino con la parte sindical destinar un monto de 185 mil pesos para “temas de higiene y economía de los trabajadores”, así como incentivos  económicos para 40 trabajadores por su buen desempeño, y para la organización de festividades sociales como el Día de la Madre, del Padre y de la Secretaria, por mencionar algunos.

El lunes 1 de julio inicia el segundo periodo vacacional para los trabajadores administrativos sindicalizados y de confianza de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM). Los académicos sindicalizados y de confianza desde el pasado día 24 de junio salieron de vacaciones.

Fabiola Álvarez Velasco, secretaria general de la UAEM, informó que se ha publicado la circular 18 en la que se indican las fechas de los periodos vacacionales.

El personal académico sindicalizado y no sindicalizado tiene su periodo vacacional del 24 de junio al 2 de agosto y se reincorporan a sus actividades a partir del 5 de agosto próximo.

El personal administrativo sindicalizado y de confianza tiene el segundo periodo de vacaciones del año del 1 al 24 de julio  y regresan a sus actividades el 25 de julio próximo. El personal de confianza que ingresó a laborar a esta Institución posterior al 5 de octubre del 2015, podrá disfrutar de esta prestación de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

Fabiola Álvarez informó que en el cierre del semestre y por el inicio del siguiente ciclo escolar, las actividades en las unidades académicas no se suspenden, debido a la realización de los cursos  propedéuticos y de inducción.

“Tienen sus calendarios cada unidad académica para que regresemos el 5 de agosto a las clases, una semana  después  del regreso, debido al trabajo académico administrativo que se realiza antes del inicio del ciclo escolar”, dijo, al referir que este trabajo son reuniones de academia, de profesores, y de servicios escolares para tener todo listo al inicio del semestre.

Impiden el ingreso de personal directivo.

Xoxocotla.- Debido a que desde agosto del año pasado no cuentan con director, personal sindicalizado del Centro de Bachillerato Tecnológico Agropecuario (CBTA) Número 8 impidió –a partir de ayer– la entrada de los subdirectores para demandar el nombramiento de un director interino.

El secretario general de la sección sindical de la delegación D-2-11, Martín Casarrubias García, explicó que desde agosto de 2018 no cuentan con director en el plantel, el cual es necesario para desahogar diversos trámites, como la próxima graduación y el servicio médico para la población escolar de nuevo ingreso. Por lo que, al no obtener respuesta de las autoridades responsables, decidieron realizar este movimiento de protesta.

Dijo que en agosto, el director cumplió con el tiempo de su encargo y a la fecha no se ha nombrado uno nuevo. Señaló que en marzo –cuando asumió el cargo– hicieron los trámites necesarios para que se nombrara un interino en tanto se designaba un director oficial, pero ya pasaron seis semanas y aún no hay respuesta, por lo que decidieron tomar acciones, sin perjudicar las clases a los alumnos.

“Presentamos a tres candidatos a ocupar el cargo, que son docentes del plantel y cumplen con los requisitos, pero no hay respuesta. Se trata de Carlos Bustamante, Félix Vázquez y Rosa Rivas, pero la administración central no ha resuelto acerca de esta situación”, explicó.

Casarrubias García también refirió que la presión consiste en no permitir el paso del personal administrativo porque, así como van, no se ve para cuándo nombrarán a un interino. Aseguró que se trata de un paro parcial y las clases continuarán de manera normal, no se afectará a los alumnos.

“Nuestra presión es impedir el paso a nuestros dos subdirectores y a nuestro jefe de departamento. Estaremos este jueves y viernes, y si no hay respuesta, radicalizaremos nuestro planteamiento; a lo mejor cerramos oficinas”, adelantó.

Por último, señaló que quien debe resolver este problema es el director general, Gerardo Cajeme.