Sus plazas fueron anuladas por los actuales diputados desde septiembre del 2018.

El Congreso del estado enfrenta 30 juicios de amparo de extrabajadores que fueron sindicalizados por la LIII Legislatura y cuyas plazas fueron anuladas por los actuales diputados, desde septiembre del 2018.
El presidente de la Mesa Directiva del Congreso del Estado, Alfonso de Jesús Sotelo Martínez, informó que de las 40 plazas que creó la pasada legislatura para "premiar" a sus ex colaboradores, 30 juicios se iniciaron por los posibles afectados. 
Dijo que están atentos a la resolución de la justicia federal en torno a las plazas de sindicalizados que, afirmó, se autorizaron fuera de la ley y con salarios onerosos. 
Lo anterior lo dio a conocer en el marco de la firma del convenio contractual 2019 con el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Legislativo, con el que acordó un incremento del 5.6 por ciento al salario retroactivo al mes de enero. 
Dentro el convenio que se firmó ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje (TECA), se acordó destinar una partida presupuestal por 180 mil pesos para la compra de despensas, además de recursos para la entrega de uniformes para los trabajadores del Congreso del Estado.
Sotelo Martínez dijo que también se convino con la parte sindical destinar un monto de 185 mil pesos para “temas de higiene y economía de los trabajadores”, así como incentivos  económicos para 40 trabajadores por su buen desempeño, y para la organización de festividades sociales como el Día de la Madre, del Padre y de la Secretaria, por mencionar algunos.

El lunes 1 de julio inicia el segundo periodo vacacional para los trabajadores administrativos sindicalizados y de confianza de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM). Los académicos sindicalizados y de confianza desde el pasado día 24 de junio salieron de vacaciones.

Fabiola Álvarez Velasco, secretaria general de la UAEM, informó que se ha publicado la circular 18 en la que se indican las fechas de los periodos vacacionales.

El personal académico sindicalizado y no sindicalizado tiene su periodo vacacional del 24 de junio al 2 de agosto y se reincorporan a sus actividades a partir del 5 de agosto próximo.

El personal administrativo sindicalizado y de confianza tiene el segundo periodo de vacaciones del año del 1 al 24 de julio  y regresan a sus actividades el 25 de julio próximo. El personal de confianza que ingresó a laborar a esta Institución posterior al 5 de octubre del 2015, podrá disfrutar de esta prestación de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

Fabiola Álvarez informó que en el cierre del semestre y por el inicio del siguiente ciclo escolar, las actividades en las unidades académicas no se suspenden, debido a la realización de los cursos  propedéuticos y de inducción.

“Tienen sus calendarios cada unidad académica para que regresemos el 5 de agosto a las clases, una semana  después  del regreso, debido al trabajo académico administrativo que se realiza antes del inicio del ciclo escolar”, dijo, al referir que este trabajo son reuniones de academia, de profesores, y de servicios escolares para tener todo listo al inicio del semestre.

Impiden el ingreso de personal directivo.

Xoxocotla.- Debido a que desde agosto del año pasado no cuentan con director, personal sindicalizado del Centro de Bachillerato Tecnológico Agropecuario (CBTA) Número 8 impidió –a partir de ayer– la entrada de los subdirectores para demandar el nombramiento de un director interino.

El secretario general de la sección sindical de la delegación D-2-11, Martín Casarrubias García, explicó que desde agosto de 2018 no cuentan con director en el plantel, el cual es necesario para desahogar diversos trámites, como la próxima graduación y el servicio médico para la población escolar de nuevo ingreso. Por lo que, al no obtener respuesta de las autoridades responsables, decidieron realizar este movimiento de protesta.

Dijo que en agosto, el director cumplió con el tiempo de su encargo y a la fecha no se ha nombrado uno nuevo. Señaló que en marzo –cuando asumió el cargo– hicieron los trámites necesarios para que se nombrara un interino en tanto se designaba un director oficial, pero ya pasaron seis semanas y aún no hay respuesta, por lo que decidieron tomar acciones, sin perjudicar las clases a los alumnos.

“Presentamos a tres candidatos a ocupar el cargo, que son docentes del plantel y cumplen con los requisitos, pero no hay respuesta. Se trata de Carlos Bustamante, Félix Vázquez y Rosa Rivas, pero la administración central no ha resuelto acerca de esta situación”, explicó.

Casarrubias García también refirió que la presión consiste en no permitir el paso del personal administrativo porque, así como van, no se ve para cuándo nombrarán a un interino. Aseguró que se trata de un paro parcial y las clases continuarán de manera normal, no se afectará a los alumnos.

“Nuestra presión es impedir el paso a nuestros dos subdirectores y a nuestro jefe de departamento. Estaremos este jueves y viernes, y si no hay respuesta, radicalizaremos nuestro planteamiento; a lo mejor cerramos oficinas”, adelantó.

Por último, señaló que quien debe resolver este problema es el director general, Gerardo Cajeme.

La Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM) y el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos (SITAUAEM) entregaron reconocimientos a 320 profesores, por sus años de servicio en las aulas universitarias de nivel medio superior y superior.

En el Centro Universitario Los Belenes se entregaron 13 reconocimientos a trabajadores jubilados, tres docentes recibieron reconocimiento por 40 años de antigüedad laboral; uno a quien cumplió 35 años de trabajo, seis con 30 años de trabajo frente a grupo, 25 con 25 años laborados, 42 con 20 años de trabajo, 73 docentes recibieron reconocimiento por 15 años de antigüedad, 70 lo hicieron por 10 años y 147 académicos fueron galardonados por llegar a cinco años de trabajo en la UAEM.

"Este es acto un simbólico de reconocimiento a la destacable labor que hacen a diario los profesores universitarios que han contribuido y han colocado a la universidad como una de las mejores a nivel nacional más reconocidas por sus logros académicos”, dijo en su intervención el rector de la UAEM Gustavo Urquiza Beltrán, quien informó que las pláticas a nivel federal “van bien”.

Destacó que la necesidad de que la Secretaría de Educación Pública (SEP) reconozca la plantilla de profesores que imparten cátedra en la UAEM, pues ante el aumento de matrícula se trabaja con el doble de estudiantes y es necesario el reconocimiento de 200 plazas, lo que mejoraría las finanzas como un recurso regularizable de la universidad.

A nombre de los profesores universitarios, Dulce María Arias expresó que hay pocos oficios tan apasionantes y vivos como la docencia, porque no se manufacturan objetos, sino sujetos que conjugan infinidad de versos en su proceso creativo, por ello la mejor tarea es acompañar a cientos de seres humanos a cristalizar sus sueños.

Mario Cortés Montes, secretario general del SITAUAEM, dijo que en el marco de la austeridad, es de agradecer a los profesores por su compromiso y trabajo, que día a día y con hasta 40 años frente al aula, han preparado a la juventud del estado de Morelos. 

Luis Arturo Cornejo Alatorre, secretario de educación estatal en representación del gobernador Cuauhtémoc Blanco Bravo, reconoció la labor de los profesores universitarios como pieza fundamental del desarrollo del estado de Morelos, además de hacer público el reconocimiento, la valentía, el coraje y compromiso de responsabilidad del rector Gustavo Urquiza por los logros y avances por el acompañamiento para solucionar los problemas económicos que requiere la UAEM.

Representa, dijo, un estímulo que impulsa a los maestros para generar nuevas y mejores formas de educar, una motivación por cumplir con esa misión encomendada para trascender a la calidad y la excelencia en beneficio de la sociedad y la máxima casa de estudios de Morelos.

El dirigente de los trabajadores académicos señala que la mitad de sus afiliados tiene ya ganado el derecho a la jubilación; tratan de activar fideicomiso con aportación de los trabajadores.

El líder del sindicato de académicos de la UAEM se pronuncia por que el tema quede claro en la nueva reforma educativa.

El comité directivo señala que será “por única ocasión” y lo atribuye a las condiciones actuales.

El Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (SITAUAEM) no participará en la marcha anual en conmemoración del Día Internacional del Trabajo el próximo 1 de mayo.

A través del aviso 06/2019, el SITAUAEM se dirige a los representantes de las 42 secciones sindicales para informar que por “única ocasión” no se realizará la marcha en la que tradicionalmente han participado cada 1 de mayo.

En el documento se argumenta que “en las condiciones actuales, condiciones que de todo tipo prevalecen, incluyendo las económicas y por la logística que esto implica”, no será posible realizar la manifestación anual.

Se reitera que se mantiene la convicción de defender los derechos laborales, la cual ha sido expresada en las marchas realizadas año con año cada 1 de mayo y que significan, dice el documento, “muestra de pertinencia, arraigo e identidad de nuestro glorioso sindicato”.

En los últimos años el SITAUAEM, cada 1 de mayo, realiza una marcha en la que ha expresado su lucha en defensa por la educación pública, por mejorar presupuestos para las universidades públicas, así como por mejorar las condiciones laborales de sus miembros. Marcha que termina con la quema de una botarga que representa la autoridad laboral que no atiende el reclamo de los trabajadores.

En el aviso del sindicato de académicos de la UAEM, se expresa que el no realizar la marcha, “de ninguna forma significa renunciar a nuestra mística y expresión de lucha que siempre hemos demostrado, misma que seguirá siendo fuerte y decidida”.

Con el STAUAEM se pactó un incremento directo al salario del 3.35 por ciento, con impacto en las prestaciones ligadas al salario.

Con la firma de convenio realizado esta semana con el Sindicato de Trabajadores Administrativos (STAUAEM), la administración central universitaria dio por concluidos los trabajos de negociación contractual y salarial de este año, los cuales se consideran exitosos, dijo Fabiola Álvarez Velasco, secretaria general de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM).

"Consideramos que fue un éxito y de mucha ayuda que los dos sindicatos hayan sido muy sensibles a la situación por la cual está atravesando la universidad, pero la agenda queda abierta para avanzar en un ruta crítica para atender los temas financieros y estar al corriente con las responsabilidades laborales en tiempo y forma".

Reconoció el esfuerzo que hizo el Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos de la UAEM (SITAUAEM) por firmar un convenio el pasado 8 de marzo y proponer que el 3.35 por ciento de aumento salarial se destine a garantizar el pago de nómina en los meses de septiembre y octubre próximos.

"Se negoció el pago del 1.5 por ciento por concepto de ayuda para la compra de material didáctico, en relación al salario que perciben los docentes con retroactivo a partir del 1 de enero de 2019, una dotación de ropa de trabajo que será entregada a las secciones, material de seguridad e higiene, así como botiquines para las salidas de campo", explicó Álvarez Velasco.

Informó que con el Sindicato de Trabajadores Administrativos (STAUAEM) se pactó un incremento directo al salario del 3.35 por ciento que se ve reflejado en las prestaciones que se encuentran ligadas al salario, así como entrega de herramienta, ropa de trabajo y equipo de seguridad. Además de conceptos de guardería y despensa.

"Creemos que mediante el diálogo y la concertación podemos llegar a buen puerto, de esta manera cerramos las negociaciones tanto salariales como contractuales con ambos sindicatos, para continuar con las mesas de trabajo en pro del plan de austeridad de la universidad", comentó Fabiola Álvarez.

En asamblea, los trabajadores administrativos aceptaron la respuesta a su pliego de peticiones.

Con 491 votos, la asamblea general del Sindicato de Trabajadores Administrativos de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (STAUAEM) decidió conjurar su movimiento de huelga programado para el 25 de marzo y sus integrantes se dieron por satisfechos por las respuestas a su pliego de peticiones.

El emplazamiento a huelga era por violaciones a su contrato colectivo de trabajo; luego de un intenso debate, los trabajadores administrativos por mayoría conjuraron la huelga; 18 trabajadores votaron por promover una prórroga más, mientras que 38 votaron en favor de la huelga.

Cabe señalar que el pasado 8 de marzo conjuraron el emplazamiento de huelga programado para ese día y aceptaron el 3.35 por ciento de incremento directo al salario y  retroactivo al mes de enero.

Carlos Sotelo Cuevas, secretario general del STAUAEM, informó que la asamblea se dio por satisfecha con las respuestas al pliego de peticiones que tenían que ver con pagos pendientes de diversas cláusulas económicas que no se habían liquidado en 2017 y 2018.

“Los pagos pendientes de 2017 y 2018 son pagos escolares, de becas, de ayuda por defunción, son una serie de prestaciones que se tenían pendientes  que se han subsanado y otras se van subsanando”.

Sotelo Cuevas informó que se ha puesto de acuerdo con las autoridades de la administración central universitaria para que el lunes se firme el pacto con lo que se da por conjurado el movimiento de huelga.

Señaló que la asamblea determinó aceptar la propuesta de la rectoría, salvo lo referente a vales de lentes y uniformes; “Esta prestación estará sujeta a disponibilidad presupuestal, en cuanto sea posible se nos pagará”, dijo.

Respecto de la propuesta de firmar una carta compromiso para establecer un fideicomiso para jubilaciones y pensiones, Carlos Sotelo reconoció que el STAUAEM tiene un fideicomiso destinado para ello, “pero se analizará por el sindicato lo de una carta intención para  formar parte de un fideicomiso que propone la administración central para el fondo de jubilaciones y pensiones, dijo.

La medida está incluida en el plan de austeridad presentado a la SEP para sanear las finanzas de la institución.    

Los trabajadores aportarán de un cinco a un diez por ciento de su salario para la operación del fondo.

En cumplimiento al convenio de ejecución de los recursos extraordinarios pactados con la Secretaría de Educación Pública (SEP), ayer, el rector de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), Gustavo Urquiza Beltrán, y el secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos (SITAUAEM), Mario Cortés Montes, firmaron una carta-compromiso para la creación de un fondo que permita atender el problema de las jubilaciones y pensiones.

En conferencia de prensa, el rector Gustavo Urquiza explicó que la firma del documento es uno de los puntos que la UAEM presentó a la Secretaría de Educación Pública (SEP) en conjunto con el plan de austeridad para sanear las finanzas en la institución.

“Creando este fondo, la UAEM tendría mayor viabilidad financiera. Lo que sigue después de esta carta-compromiso es solicitar los apoyos al gobierno federal, quien nos está dando el acompañamiento a las nueve universidades con problemas financieros. El 21 de marzo tendremos una reunión y esto va a ser un avance muy importante para nosotros”, señaló Urquiza Beltrán.

Dijo que la institución destina para jubilaciones y pensiones 330 millones de pesos al año de su presupuesto, pues la SEP no considera esta prestación, por lo que el presupuesto es insuficiente.

El rector de la UAEM refirió que también con el Sindicato de Trabajadores Administrativos (STAUAEM) se ha tenido buena comunicación. “Vamos a esperar a que lleven el tema a consenso con su base y esperemos que ellos también se integren a este fondo”, dijo.

Gustavo Urquiza  dijo que las jubilaciones y pensiones son uno de los problemas financieros estructurales que se han ido acumulando con el paso de los años, y la institución buscará mayor viabilidad financiera este 2019 con la creación de este fondo y con las medidas de austeridad que se han planteado.

Mario Cortés Montes calificó este hecho como inédito y reconoció el compromiso tanto de los trabajadores como de las autoridades universitarias para la firma del acuerdo, al dar a conocer que los trabajadores aportarían de un cinco a un diez por ciento de su salario para este fondo. “Somos la única universidad donde los trabajadores no aportaban para su jubilación y esto será un descuento equilibrado que empezaría desde septiembre”, explicó.

Dijo que con la firma de la carta-compromiso se da formalidad a los trabajos para la creación de una bolsa “que de momento significa una muestra de que los trabajadores estamos conscientes y estamos haciendo algo”, dijo Cortés Montes, al hacer un llamado al gobierno federal y estatal a mantener el acompañamiento ofrecido y aportar el fondo semilla del fideicomiso para jubilaciones y pensiones de los trabajadores de la UAEM.